工作队的目的
多样性和包容性的卓越工作队负责:
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研究支持多元化和包容性的卓越永利娱乐app组织结构,程序和服务,以及资源,目前支持这些努力。
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开发当前和计划的活动节目,在未来两年,资源投资的总结,在支持多样性和包容性的。
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建立一个全面清查,包括,但不限于,资助计划,教师文化培训能力,跨文化的学生团体培训和微侵略和隐含的偏见节目。
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由2020年12月31日推荐,建议修改大学周边的做法全校范围内的组织结构,以多元化和包容性。
委员会成员
联合主席
名称 |
位置标题 |
部门标题 |
克拉伦斯·麦克尼尔 | 院长的学生 | 学生事务 |
克里斯汀·瓦格纳 | 教授 | 心理学 |
阿尔弗雷多·梅迪纳 | 执行董事 | 公众参与的办公室 |
damilola adesanya | 总统 | 学生会 |
员工支持 |
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JD海德 | 副参谋长 | 总统办公室 |
学院
名称 |
位置标题 |
部门标题 |
大卫·戴 | 教授 | 教育心理学和统计 |
迪迪·贝内特 | 助理教授 | CEHC |
拉蒙·吉尔 - 加西亚 | 研究总监 | CTG |
智子UDO | 助理教授 | Health Policy & Behavior |
glyne格里菲斯* | 教授 | 英语 |
拉比musah * | 教授 | 化学 |
唐纳德·基南 | 副本编目 | 大学图书馆 |
维罗妮卡·佩雷斯·罗德里格斯** | 副教授 | 人类学 |
*总统的多样性和包容性理事会成员
**参议院提名
员工
名称 |
位置标题 |
部门标题 |
萨拉·诺兰 | 培训主管 | 帽子 |
布莱恩·斯蒂芬森 | ASSOC主任 | 社区标准办公室 |
史蒂夫galime | 工作人员教务长的首席 | 教务办公室 |
乔伊斯德威特·帕克 | 辅导的临床主任 | Counseling & Psychological Srv |
马里查马丁内斯 | 导向器 | EOP |
卡拉白 | 助理体育主任 | 竞技 |
利亚barbadoro | 导向器 | Office of Equity & Compliance |
塞缪尔·考德威尔* | 临时首席多元化官 | 多样性和包容性的办公室 |
ekow王* | 导向器 | 跨文化的学生参与 |
保罗·伯林盖姆 | 代理长官 | UPD |
*依职权
学生们
名称 |
位置标题 |
张怡女士 | 参谋长,学生社团 |
尼古拉斯下巴 | 椅子,学生评议 |
伊丽莎白·安·凯利 | 毕业 学生会 Equity & Inclusion Chair |
朱莉娅Lembach的 | 大学本科 |
克耶邦matoo | 大学本科 |
tocory oughterson | 毕业 |
拉蒙·加西亚 | 毕业 |